Recrutamento e Seleção

A INOVARH mantém um completo cadastro de profissionais das mais diversas áreas e mais variados níveis hierárquicos. Recrutamos executivos, profissionais efetivos e estagiários. veja nossas oportunidades

Seleção de Executivos

O objetivo principal da seleção de executivos é atender as expectativas de mudanças da organização gerando impacto positivo e agregando valor a empresa como um todo. Este é o grande desafio de todos os envolvidos no processo de recrutamento e seleção de um novo executivo.

Avaliação Psicológica

Técnica que pode ser utilizada tanto no processo de admissão como estendida ao quadro funcional ativo, em processos promocionais, avaliação de potencialidades, verificação de relacionamento interpessoal e outros.

A avaliação psicológica é um instrumento utilizado para melhor conhecer as pessoas. É muito utilizada em seleção de pessoal, orientação profissional, promoções, reenquadramentos ou diagnóstico de personalidade.

Treinamento e Desenvolvimento

É a garantia de que os investimentos tecnológicos tenham a resposta que a empresa espera, transformando o colaborador em agente multiplicador.

Alguns dos treinamentos oferecidos:

" Desenvolvimento de Equipes;
" Seleção por competências;
" Liderança Situacional;
" Controle do Turnover.

Programa de Apoio à Recolocação Profissional

Este Programa pode fazer parte dos benefícios do pacote de demissão de um executivo proporcionado pela empresa. Assim, pode-se contratar o Programa após uma reestruturação funcional, que teve como estratégia situacional o desligamento de um ou mais colaboradores, os quais construíram uma carreira próspera, alavancando resultados importantes para a organização. Tem como objetivo central assessorar o profissional desligado que está retornando ao mercado de trabalho, o qual receberá amparo, orientações e alternativas de recolocação.

TOP - Trabalho de Orientação Profissional

O objetivo do programa é proporcionar um espaço de reflexão sobre o mercado de trabalho e profissões, além da análise e descoberta de pontencialidades, que contribuam num processo mais seguro de escolha da profissão. Desse modo, agindo preventivamente, a adaptação a profissão escolhida é facilitada, resultando na satisfação pessoal e profissional.