Em tempos de processos produtivos mais ágeis, excelência no atendimento, comprometimento com o negócio, entre outros fatores, empresários tem percebido a importância das competências dos profissionais como vantagem competitiva no mundo corporativo.

Desse modo, os processos e os instrumentos pelos quais atraímos, contratamos e retemos pessoas, está tornando-se cada vez mais preciso nas empresas, visto o impacto que um novo colaborador gera na organização e a mobilização de expectativas mútuas.

Assim sendo, a entrevista por competências vem contribuir numa ação estratégica de RH, visando selecionar pessoas que estejam adequadas a cultura e negócio de determinada empresa, maximizando ferramentas de análise de perfil, trazendo o resultado desejado e garantindo qualidade nos processos seletivos.

OBJETIVO:

• Instrumentalizar profissionais de RH para a análise e a aplicação de entrevistas por competências nos candidatos.

CONTEÚDO:

• Importância da seleção por competências;
• O que são competências?
• Perfil do entrevistador;
• Análise de competências X cultura da empresa;
• Avaliação de competências na abertura de vagas;
• Preparação para entrevista;
• Metodologia e instrumentos utilizados no processo seletivo;
• Técnicas de Entrevista por Competências;
• Uso da técnica de entrevista por competências no recrutamento interno e externo;
• Simulação de entrevista por competências;
• Acompanhamento após a seleção.
  
  

CARGA HORÁRIA: 13 horas

PÚBLICO: Lideranças e profissionais de Recursos Humanos

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